“Básicamente, los datos recopilados hablan de la inseguridad laboral que está socavando la profesión”, dijo la red.
El informe “Incertidumbre y falta de tiempo: así trabajan los periodistas venezolanos«, a partir de una encuesta sobre la calidad de vida de los periodistas en 19 estados del país.
En cuanto a la incertidumbre, solo el 38,7% tiene una relación de dependencia laboral, lo que sugiere que gozan de garantías establecidas en un contrato que establece una relación empleador-empleado y beneficios como vacaciones pagadas, aguinaldos o beneficios, seguro de salud, becas de estudio, por ejemplo.
El 62,1% de los periodistas dijeron que ganaban menos de $300. El Observatorio Financiero de Venezuela (OVF) reveló que la canasta de alimentos de abril de 2023 alcanzó los 9.798 bolívares, equivalentes a $376,84.
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Entonces se necesitan más de dos ingresos, señala la red, cuando se identificó que hay periodistas que ocupan el cargo de coordinador y, en consecuencia, periodistas – corresponsales y docentes; Otros trabajan como autónomos y colaboran con ONG; Algunos trabajan para la televisión, un administrador de la comunidad de la empresa y parte del equipo de un sitio web.
Otro punto destacado por la Red de Mujeres Constructoras de Paz es que el 80,8% indicó que su carga económica incluye a hijos e hijas y familiares directos como pareja, hermano, madre o padre.
El 67% de las periodistas encuestadas dijo que la maternidad no limitó su desarrollo profesional, pero la red comprobó que las mujeres con hijos enfrentan estereotipos y sesgos de género en el lugar de trabajo, “que pueden obstaculizar su progreso y limitar su acceso a proyectos desafiantes o de liderazgo”. Es en efecto, el conocido “efecto techo de cristal”, se refiere a las barreras invisibles que impiden que las mujeres alcancen posiciones de liderazgo o niveles más altos en sus carreras.
En cuanto al derecho a trabajar en espacios libres de acoso, solo el 31,1% respondió que sus medios y organizaciones cuentan con un protocolo para prevenir o sancionar el acoso o la violencia sexual. El 60% identificó su lugar de trabajo como libre de acoso laboral o sexual.
La Red de Mujeres Constructoras de Paz recomienda estandarizar la remuneración de la cooperación a través de una tabla de precios para los trabajadores por ubicación e incluye información sobre servicios independientes; Los medios de comunicación promueven las políticas de maternidad y paternidad, la flexibilidad horaria y el teletrabajo como opción válida para todos los profesionales.
También se recomendó crear políticas institucionales para un espacio libre de violencia con medidas claras para atender y sancionar el acoso laboral y el acoso sexual.
