En Venezuela, los empleadores públicos y privados son “un refugio para la sobreexplotación de los trabajadores”, afirmó el lunes Pedro Yuce, miembro del Buró Político del Comité Central del Partido Comunista de Venezuela (PCV).
Con motivo del Día Mundial del Trabajo Decente, el dirigente repasó la situación de los derechos laborales en Venezuela.
Yusé aclara que, si bien el movimiento sindical clasista vislumbra estas fórmulas adoptadas por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) como parámetros para abarcar la explotación capitalista, “es de destacar que en Venezuela no se cumple ni el más mínimo criterio formal de acuerdo internacional”.
“No hay trabajo decente en Venezuela, porque los convenios internacionales del trabajo no se cumplen con las políticas laborales implementadas por el gobierno y las acciones de los empresarios. Aquí las leyes orgánicas del trabajo, trabajadores y trabajadoras han sido abolidas de facto.” declaró Yuce.
Para justificar su afirmación, el dirigente del PCV mencionó la destrucción de salarios en el país: «El 97% del salario mínimo que reciben los trabajadores en Venezuela no es salario; Son bonificaciones que no tienen impacto en indemnizaciones, beneficios sociales, prestaciones, licencias o bonificaciones”, explicó.
Yuce, quien también es secretario general de la Central Unitaria de Trabajadores de Venezuela (CUTV), advirtió que esta política de destrucción salarial es “parte de un plan general de control laboral que facilita el crecimiento de los despidos y las prácticas de subcontratación”.
El activista del movimiento sindical recordó que en 2018 se inició un proceso para desmantelar las conquistas salariales, económicas y sociales logradas a través de los convenios colectivos de trabajo.
“Además, en Venezuela se ha abolido el derecho de huelga. Por las normas establecidas en la Ley del Trabajo y por la conducta del Ministerio de Trabajo, que impide iniciar procesos de conflicto colectivo válidos y legales”, explicó.
En materia de libertad sindical, Yuse denunció las restricciones existentes: “Proyectos sindicales que no se registran sin ninguna explicación legítima. Hay manipulaciones para que las organizaciones sindicales no puedan realizar sus elecciones sindicales y por tanto representar a los trabajadores en procesos de negociación colectiva o en el lanzamiento de listas de peticiones o conflictos.
“Los mecanismos de inmovilidad y estabilidad laboral están en el papel, pero en la práctica no se cumplen. Entonces, en ese marco, hay mucha precarización laboral”, anotó.
Seis años de la Circular Memorando 2792
El próximo 11 de octubre se cumplirán seis años de la aplicación de la Circular 2792, que el ministro del PCV, Eduardo Pinet, calificó como un “instrumento fatídico” impuesto a la escala salarial y convenio colectivo de trabajo de la administración pública y las empresas.
“A partir de octubre de 2018, las negociaciones de convenios colectivos de trabajo se encuentran estancadas; Sólo se establecieron unas actas de acuerdo, firmadas por los sindicatos patronales con los representantes de los empresarios y con el apoyo del Gobierno nacional; Socavando los logros establecidos a través del proceso de negociación colectiva”, explicó Yus.
El PCV llamó a “la unidad de la clase trabajadora venezolana” para enfrentar “esta criminal política laboral” y “rompió todos aquellos instrumentos -tanto la Circular 2792 como las directivas de la Oficina Nacional de Presupuesto- que implican la prescripción de numerosas cláusulas laborales”. “.
“Hay que tener en cuenta cuánto dejaron de pagar a los trabajadores, porque fue inconstitucional, fue ilegal; fue una coerción impuesta por el gobierno y los empresarios públicos y privados; un ataque a los trabajadores”, concluyó.
Con información de NP
