con una espátula
El Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical registró 103 conflictos laborales en junio de 2023 para un acumulado de 592 reclamos en el primer semestre del año.
El número de siniestros observado en junio fue el segundo más alto en lo que va del año tras los 178 siniestros registrados en enero.
El mayor porcentaje de conflictos fue atendido por trabajadores del sector educación y el 40,78% del total en el mes. El segundo lugar lo ocupó el sector salud con el 16,50% y en tercer lugar los trabajadores de la industria básica, con el 12,62% de las acciones de reivindicación.
El descontento por los bajos salarios fue el principal motivo de protesta, con un 40,59%, seguido de las malas condiciones laborales con un 21,78%. La otra categoría, que agrupa varios reclamos, cubre el 16,83%, mientras que los reclamos relacionados con violaciones a la convención colectiva concentran el 10,89%, indica el Observatorio de Conflictividad Laboral del Instituto de Altos Estudios Sindicales (INACEIN).
Los trabajadores del sector público participaron activamente en el 93,22% de los conflictos laborales en junio y los sindicatos apoyaron el 47,57% de los casos.
El 57,43% de agravios, el 34,65% de concentración y el 4,95% de cierre de actividades manifestaron disconformidad.
La entidad más organizada fue Distrito Capital, que lideró los conflictos laborales con 33,66%; Bolívar, con 17,82% y Lara con 15,84%.
Los hechos destacados de junio incluyeron la detención de tres sindicalistas de Sidergica del Orinoco (Estado Bolívar) por parte de la Dirección General de Contrainteligencia Militar (DGCIM) por reclamar demandas laborales. Ha resurgido la intimidación y criminalización de la protesta por parte del Estado, no solo con la privación de las libertades de los trabajadores, sino también con la acusación penal.
La lucha de los trabajadores se mantiene a través de acciones de calle para que las autoridades gubernamentales escuchen sus demandas y fijen criterios justos para un mayor y mejor desempeño de sus actividades en un ambiente libre de violencia y acoso laboral.
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