en la clave Todo lo que necesitas saber sobre el aumento masivo de la renta mínima

adentro decual Te explicamos cómo se conforma el “ingreso mínimo integral” que acaba de plantear Nicolás Maduro y cuáles son sus implicaciones. Este 15 de enero, Nicolás Maduro sorprendió al país durante la presentación de su memoria y cuentas, anunciando el aumento del “ingreso mínimo integral”, un término de nueva creación que parece ser importante en la política salarial implementada por el chavismo en los próximos años. . Antes de la implementación de esta nueva fórmula, era fácil explicar los ingresos de los trabajadores del gobierno venezolano. Existía un salario mínimo obligatorio y un bono de alimentación, que creaba un “salario integral” con el sustento legal de leyes y decretos. Ahora la política salarial del chavismo ha convertido los ingresos en un complejo rompecabezas debido a un sistema de bonos que se pagan de forma discrecional, un billete de canasta que paga una suma aunque se mencione en el boletín oficial y un salario legal que se ha estancado por completo. . Alrededor de dos años. A esta confusión se suma la indexación, ya que los ingresos se fijan en dólares, pero sin salario el equivalente se paga en bolívares según el tipo de cambio que publica el Banco Central de Venezuela (BCV) a fin de mes. No indexado. Debido a este plan equivocado, en decual Te explicamos cómo se estructura la “renta mínima integral” que acaba de plantear Nicolás Maduro y cuáles son sus implicaciones. Estructura de Renta Integral Mínima A partir del 1 de mayo de 2023, la estructura de ingresos de los trabajadores de la administración pública depende de estos tres elementos: Salario mínimo – Bs 130 ($3,6): Es el salario válido que se paga obligatoriamente a los asalariados cada mes. Pagar menos del monto mínimo es ilegal. Sin embargo, está estancado en Bs 130 a partir de marzo de 2022. Boleto de viaje – $40: Se trata del tradicional “bono alimentario” que se otorga en las administraciones chavistas. Todos los empleadores, tanto públicos como privados, deberán pagar el equivalente en bolívares. Se ajustó por última vez en mayo de 2023. Bono de Guerra Económica – Los montos varían según: Se trata de un bono que el gobierno de Maduro paga a los trabajadores, jubilados y pensionados del sector público -cada grupo en montos diferentes- a través del sistema Patria. No beneficia a los empleados de empresas privadas, no tiene base legal y se determina a discreción del gobierno. *Lea también: Torrealba: Nadie recibe salario mínimo ni pensión en Venezuela ¿Quién recibe estos pagos? En su discurso, Maduro ya no menciona el salario mínimo, sino los tres pagos que reciben cada mes los trabajadores del sector público. Para los pensionados y jubilados, el salario mínimo va acompañado de un bono de guerra económica. Para estos dos grupos no aplica el boleto de canasta de $40. Voceros del chavismo, como el ministro de Trabajo, Francisco Torrealba, presentaron estadísticas sobre el número de personas en cada grupo: Empleados del Gobierno: 3,3 millones de personas Pensionistas: 5,5 millones de personas Jubilados: 3 millones de personas* *Muchos jubilados también tienen pensiones, pero el gobierno no separa estas cifras, por lo que hay personas que se contabilizan dos veces como pensionados y jubilados. Varios bonos de batalla El gobierno ha decidido nombrar tres bonos con el mismo nombre “Bonos de Guerra Económicos” que en realidad no son iguales, ya que se emiten en tres cantidades diferentes y para tres grupos diferentes de beneficiarios. Estas son las cantidades reservadas para cada grupo: Bono de Guerra Económica para Pensionados: $25. Eso es solo un aumento de $5 (25 %) con respecto a los $20 que pagaron a partir de mayo de 2022. Bono de Guerra Económica para Jubilados: $70 es un aumento de $21 (43%) respecto de los $49 que pagaron en mayo de 2022.* Bonificaciones Económicas de Combate para Personal Activo: $60. Aumento de $30 (100%) de los $30 que pagaron a partir de mayo de 2022. *Leer más: Delsey Rodríguez aclara que el “aumento” a los pensionados será de sólo $5 * Según explicó la vicepresidenta Delsey Rodríguez, el bono para jubilados tiene una fórmula de cálculo: corresponde al 70% del ingreso mínimo integral de los trabajadores de la administración pública. Es decir, a los jubilados se les paga $70 porque es el 70% de los $100 que reciben los trabajadores activos. ¿Qué pasa si el beneficiario es un pensionado y jubilado? El gobierno no ha aclarado públicamente los criterios específicos que considera al emitir bonos de guerra económicos. Una gran brecha se produce cuando el beneficiario es a la vez un pensionado y un jubilado. Pese a la falta de datos oficiales, los beneficiarios que forman parte de ambos grupos reportan que no reciben ambos bonos, sino sólo aquellos acordes a los jubilados. Sin aumento de salario Algo que debe quedar claro es que ingresos y salario no son sinónimos. Maduro anunció ajustes de ingresos a través de bonos, pero omitió mencionar la palabra “salario”. El salario mínimo permanece estancado desde marzo de 2022. En otras palabras, han pasado casi dos años desde la última vez que Maduro anunció un aumento salarial. Por ello, según el tipo de cambio oficial del Banco Central de Venezuela, el salario mínimo legal vigente en el país es de sólo Bs 130, sin indexación, lo que equivale actualmente a $3,6 mensuales. La distinción entre ingreso y salario es importante, porque la legislación laboral venezolana se basa en un sistema salarial, por lo que todos los beneficios laborales se definen en función del salario. Esto incluye elementos como: extra horas los guardias Bonificación de asistencia Diferentes primas día festivo utilidades aguinaldo tabla salarial Liquidación entre otros Debido a la ausencia de incremento salarial, todos estos beneficios se calculan en base a ese salario mínimo de Bs 130. A modo de ejemplo, la siguiente es la escala salarial de los empleados de la administración pública: El primer monto mínimo para trabajadores no calificados es de Bs 130 ($3,6). Con un salario de Bs 171,42 ($4,7) es lo máximo a lo que pueden aspirar. La diferencia entre el primer y cuarto nivel es de sólo 1,1 dólares. En este mismo caso, el salario más alto que puede obtener un funcionario de este departamento es el de Supervisor en el Nivel 10, con una ganancia máxima de Bs 257,38 ($7,14). La diferencia entre el máximo para un trabajador de la administración pública y el primer rango es de sólo 3,5 dólares. Mantenimiento legal En el pasado, cada plan salarial tenía una base en la ley del país. Incluso las decisiones que no estaban especificadas en la ley tenían un decreto que las respaldaba. Se establecieron así las reglas del juego que tanto propietarios como trabajadores debían respetar. Los aumentos salariales se formalizaron mediante un decreto que estableció un salario mínimo mensual obligatorio, montos de la canasta, una escala salarial común para los funcionarios gubernamentales y una tabla salarial común para los trabajadores de la administración pública. Este apoyo regulatorio se olvida con los pagos a través de bonos. El último documento legal publicado para regular el salario mínimo fue el Decreto N° 4.653, de fecha 15 de marzo de 2022, que sigue vigente al día de hoy. A partir de ese momento, el gobierno dejó de lado los salarios y se centró en los bonos. Con el ajuste de bonos del 1 de mayo de 2023, el gobierno emitió un decreto para regular los boletos de canasta y los bonos de guerra económica. Se trata del Decreto N° 4.805, que fija un monto de Bs 1.000 para los boletos de canasta y Bs 750 para los bonos a los trabajadores activos. Sin embargo, estos montos nunca se actualizan. El mismo documento indica que el Ejecutivo ordenará un ajuste mensual “en función del tipo de cambio”, dejando en el limbo el supuesto índice prometido por el Ejecutivo. Desde entonces, en la práctica, el salario se actualiza mensualmente, pero no existe ningún documento que respalde el monto específico que deben recibir los trabajadores. *Leer más: El ajuste de bonos del gobierno “obrero” de Maduro entierra los derechos laborales Vista de publicación: 105