Los trabajadores de Cido estuvieron bajo el esquema de trabajo de 12 horas durante sólo una semana después de su implementación. Además del rechazo a los trabajadores en activo, el horario viola lo establecido en la Ley Orgánica del Trabajo, trabajadores y trabajadoras, que prevé una jornada máxima de ocho horas.
Texto: Francesca Díaz / Corio del Caroni
Trabajadores activos de la Empresa Siderúrgica del Orinoco (Sidore) han confirmado que a partir de este lunes 19 de febrero se retira la jornada laboral de 12 horas en la empresa estatal.
Los nuevos turnos duraron sólo una semana debido al rechazo y disidencia de los trabajadores en activo, así como a su falta de base legal y violación de los horarios de trabajo establecidos por la ley orgánica laboral masculina. y trabajadoras.
“Mi jefe me llamó esta mañana y me dijo que volveremos a trabajar como siempre a partir del lunes. Mi turno normal es de 3:00 pm a 11:00 pm. Hubo mucho malestar y rechazo. Supuestamente desde Caracas rechazaron el cambio y volvimos a nuestro turno”, dijo un sidorista que prefirió permanecer en el anonimato.
El pasado 10 de febrero cuando se anunció el nuevo turno, que inició el lunes 12. Este turno incluye turnos de 7:00 am a 7:00 pm los 14 días del mes. Los trabajadores rechazaron la medida, alegando que se parecía a prácticas de esclavitud modernas.
“Representa un proceso de esclavitud para quienes trabajan en turnos rotativos. Esto se hizo sin consultar a los sindicatos e implementaron la jornada laboral de 12 horas. Esto sucedió por falta de autobuses y diésel. Todo esto implica una dificultad, no serán solo 12 horas sino 14 horas y más debido al tiempo previsto en el transporte. Esta es la esclavitud moderna. Pero ya están comunicando que se ha revertido”, dijo Ángel Bolívar, empleado inactivo de la empresa.
Medios regionales han informado sobre problemas de transporte no sólo en Sidor, sino en todas las instituciones básicas de Guyana debido a la escasez en la flota de autobuses, lo que se ha traducido en largas esperas e incomodidades durante los traslados del personal.
Según fuentes de la siderúrgica, la directiva busca reducir aún más la plantilla activa y reestructurar la plantilla para que los vehículos disponibles puedan adherirse a las rutas.
Según la denuncia, desde 2018 hay más de tres sectores donde el transporte no circula.
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Violación al Código del Trabajo en Sidor
Los intentos de implementar esta jornada suponen una vulneración de los derechos laborales de los trabajadores, ya que la Lott, en su artículo 173, establece que “la jornada de trabajo no podrá exceder de cinco días a la semana y el trabajador tendrá derecho a dos días continuos y remunerados”. descansar.” Asimismo, el citado artículo exige un máximo de 8 horas por jornada laboral.
Asimismo, la normativa contempla un periodo de espera durante el viaje a la planta que no está siendo respetado por la directiva.
Cabe señalar que, según información proporcionada por la Junta de Intervención de la CVG, al menos ocho mil trabajadores han quedado incapacitados ante la imposibilidad de reactivar plenamente diversos lugares de trabajo de la fábrica.
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