Trabajadores de Fospuca en el estado Bolívar protestaron este jueves 24 de mayo para exigir la falta de prestaciones y servicios médicos para las víctimas de accidentes laborales. En Puerto Ordaz, las autoridades de la empresa no se reunieron con los manifestantes porque el gerente estaba “demasiado ocupado”.
Este jueves 23 de mayo los trabajadores de la empresa Fospuca Caroni se manifestaron desde las 5:40 horas en el portón de la empresa ubicada en la zona industrial de Matanzas, exigiendo mejores condiciones salariales, beneficios laborales, servicios de salud y respeto por parte del empleador. Por convenio colectivo.
Los trabajadores afirman que la empresa aumenta el monto relacionado con beneficios como licencias y prestaciones sociales, que se basan en el salario base y no en el ingreso total que reciben, pagándoles así cantidades pírricas mientras reciben los beneficios.
Indicaron que debían trabajar hasta 10 horas diarias debido a retrasos en el transporte. Aunque trabajan con desechos y se exponen a contagios por falta de uniformes, la empresa no cubre gastos médicos ni les brinda servicios hospitalarios.
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“Estamos frente a las instalaciones de Fospuca, queremos informar a la comunidad sobre la violación a nuestros derechos como trabajadores de Fospuca Caroní por parte del sindicato de patrones de la empresa. Estos trabajadores temen que los trabajadores sean sancionados si solicitan beneficios. Muchos compañeros que están de acuerdo con nosotros han sido sancionados con la retención del bono de $20 que recibimos al mes”, dijo Luis Mata, del Sindicato Unitario de Trabajadores de Fospuca Bolívar (Sutrafospuca Bolívar).
Sutrafospuca Bolívar es un sindicato formado por los trabajadores del municipio de Caroní; Sin embargo, esto no es reconocido por la empresa, que impone la representación sindical del Sindicato Nacional de Trabajadores de Fospuca (Simbonatrafspuca) postulado desde Caracas y que los trabajadores no reconocen. En este sentido, los trabajadores presentaron una solicitud ante la Inspección del Trabajo Alfredo Maneiro para la constitución de un sindicato.
“Nuestro convenio colectivo ha sido violado. Violaron el convenio colectivo y degradaron a muchos compañeros. Intimidan a quienes piden nuestro apoyo y se vengan personalmente. Estamos ante un yugo y un abuso por parte de Fospuca Caroní. Queremos responder a nuestro llamado: que nos devuelvan el dinero, que pongan fin a nuestro convenio colectivo y a nuestros abusos”, denunció Mataka.
Las autoridades de la empresa no recibieron a los trabajadores pasadas las 9 de la mañana. su equipo Correo Caroní Fue testigo cuando a los trabajadores les dijeron que el gerente de la empresa estaba “demasiado ocupado” para atenderlos.
Rescisión del contrato y falta de atención médica.
Gianni Mendoza, empleado de la empresa, dijo que trabajó con la empresa durante un año, luego terminó su contrato y la empresa decidió rescindir sus servicios. Según Mendoza, Fospuca lo sacaría de su cargo para exigir mano de obra.
“Hay compañeros afectados por enfermedades. Uno viene a la empresa y no nos solucionan. A los enfermos los despiden. Había un tipo al que le explotó una botella en la mano y no recibe apoyo de la empresa. Hay personas que tienen “Tengo muchas alergias y no me prestan atención. Vinimos a reclamar mis derechos. Me dijeron que se me acabaron los recursos. Se metió una demanda contra la empresa”, dijo Mendoza.
El portavoz activista, dirigente Luis Mata, destacó la necesidad de atender a los trabajadores enfermos por accidentes y alergias. En este sentido, coincide con Mendoza en que la empresa despide a los trabajadores que tienen problemas de salud.
“Exigimos el pleno cumplimiento de los boletos de la canasta anterior, de las ganancias anteriores, de las licencias previas y de nuestro convenio colectivo. Las licencias se pagan con un salario promedio muy bajo. Del 100%, sólo se reconoce el 15%. Ha habido accidentes graves como la muerte de El señor Luis Navas, de la empresa Lavado de Manos. Los compañeros con alergias están en estado muy grave y les han pedido que firmen su dimisión y tienen que comprar material médico”, denunció Matake.
intimidación en el trabajo
La dirección sindical dijo que 350 trabajadores firmaron un documento solicitando apoyo a la inspección del trabajo. Posteriormente, los firmantes fueron intimidados y amenazados con el despido.
“Estas amenazas provienen de algunos supervisores, jefes de planta, coordinadores de planta y sindicatos impuestos por el Fospuca”, dijo el secretario general del sindicato, integrado por empleados.
“Los trabajadores están siendo acosados por los supervisores. En cuanto al salario, cobramos 760 bolívares, divididos en cuatro partes. Por eso exigimos nuestros derechos e incluso negamos nuestro derecho a elecciones sindicales. Amenazan con que quienes se afilien al nuevo sindicato perderán todos sus bonos”, se quejó Richard Rangel.
¿Cuánto gana un trabajador de Fospuka?
En entrevista con los empleados de la empresa, dijeron que reciben $180 mensuales bajo el concepto de salario base, lo que corresponde a $20; Bonificación de asistencia, equivalente a $20; Vales para ropa, en montos de hasta $100; Y los billetes de cesta corresponden a 40 dólares.
Los ingresos se distribuyen a lo largo del mes, ya que los bonos de vestimenta se pagan en dos partes correspondientes a cada quincena. Los pagos de Cestaticket se realizan una vez al mes.
«A nivel mundial se divide en dos quincenas de 180 dólares. Pero muchas veces sacan culpa donde no la hay y nos descuentan ese dinero. Deducen 200 bolívares el día 15 y 200 bolívares el día 30 como medida de castigo. Visitamos varias veces para reclamar y Fospuka no nos devolvió el dinero. Al hacer esto, reducen esos $180. Muchos de nosotros perdemos dinero injustamente debido al ausentismo. Entonces, el monto se reduce a $150 por todos los errores de deducible. Realizas tu reclamo, ves hojas de ayuda y ruta; Pero ese dinero se pierde”, lamentó Matake.
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