Los trabajadores de la CVG informaron haber recibido montos que oscilaban entre 1.000 y 3.000 bolívares como aguinaldo de fin de año; menos que en 2022 cuando recibieron $220
Texto: Francesca Díaz / Correo del Caroní
El 11 de octubre, el líder sindical y presidente de la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST), Pedro Perales, realizó una conferencia de prensa para rechazar las medidas adoptadas por la junta de intervención de la Corporación Venezolana de Guyana (CVG) en materia de fraccionamiento. Pago de servicios públicos, incumplimiento de contribuciones educativas y provisión de equipos de protección personal de “baja calidad”.
“Una vez realizado el pago. Es un fraude a los trabajadores. Están ganando mucho menos en este año 2023. Esto es una falta de respeto a los trabajadores y no lo toleramos. Estamos alzando nuestras voces ante el Ministro de Trabajo, la Vicepresidenta Delsey y el Presidente Nicolás Maduro para escuchar a la clase trabajadora de Guyana. No aceptamos que esta junta de intervención de la CVG quiera seguir engañando y burlándose de los trabajadores guyaneses”, gritó Pereles durante el evento que reunió a un grupo de más de 50 trabajadores de la empresa de base.
Estas declaraciones se refieren al anuncio realizado por CVG Logística en un comunicado oficial el martes, mediante el cual la empresa dijo que el bono de fin de año (ganancia) se pagará en cuotas por cuarto año consecutivo.
Los empleados del holding informaron haber recibido bonos de fin de año que oscilaban entre 1.000 y 3.000 bolívares, equivalentes a pagos de entre 40 y 80 dólares. Para 2022, la primera parte del pago del beneficio fue de $220, una disminución significativa con respecto al año anterior.
“Alzamos la voz porque están repitiendo el modelo que hizo nefasta la gestión anterior en la CVG. Compañeros que se burlaron de los trabajadores y ahora están presos por orden del Presidente de la República. “Estamos aquí para reclamar lo que es nuestro”, dijo Perales.
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Ganancias mal calculadas en CVG
El líder se negó a compartir beneficios. Al mismo tiempo, recordó que la planta instaló una mesa de trabajo con el consejo de vigilancia -que se tomó de un documento conciliatorio emitido por la empresa en marzo- y acordó consultar y evaluar allí todos los pagos. se hará al personal; Sin embargo, destacó que no fueron informados sobre cómo se pagaría el bono de fin de año. Este dirigente cuestionó si el cálculo del pago es correcto.
“Las ganancias son resultado del esfuerzo y recuperación de la clase trabajadora de nuestras empresas básicas. En algunas empresas ya se descarta el 25% del importe que no aceptamos. Las empresas de servicios públicos tienen una cláusula contractual que dice que a los trabajadores se les debe pagar por un mínimo de 120 días. Ya lo hemos mencionado: la ley dice que los bonos que nos están retirando son salarios y exigimos que formen parte de la base de nuestro cálculo de beneficios”, exclamó el dirigente sindical.
En este sentido, Corio del Caroni entrevistó a trabajadores de diversas empresas básicas de Guyana quienes, pese a estar de acuerdo con las demandas, afirmaron no sentirse representados por los dirigentes de planta.
“Esto es un robo total. Es un fracaso. Esos son robos de servicios públicos. El año pasado la primera fracción fue de $220. Ninguno alcanzó siquiera los 120 dólares este año. Recibí 58 dólares. Menos de $100. Deben darnos 120 días de una sola vez para que podamos ver los originales. Antes se podía comprar cualquier cosa, un frigorífico o un aire acondicionado. Que no alcanza para comer. A pesar de todo, no confiamos en la planta, firmaron el 2792 y vendieron nuestro convenio colectivo. Van al portón y son rechazados por los trabajadores”, declaró un trabajador de Ferominer Orinoco que pidió permanecer en el anonimato.
“Esta situación está fuera de los límites. El gobierno ha estado compartiendo ganancias ilegalmente durante 4 años. Este año no hubo aumentos salariales y las ganancias fueron inferiores en más de $100 a las del año pasado. Un trabajador que tiene dos hijos y una esposa no puede afrontar ningún gasto. Un par de pantalones para un niño cuesta 20 dólares y unos zapatos 30 dólares. Un trabajador que gana 50 dólares lo pasa mal”, declaró un trabajador de la Empresa Siderúrgica Orinoco.
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Base legal
En cuanto a la política salarial, el Estado venezolano ha implementado guerra económica, apoyos y bonos a la producción, entre otras categorías, para evitar aumentos salariales, con el objetivo de mejorar los ingresos sin afectar beneficios y beneficios sociales.
El artículo 104 de la Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, define salario como “la remuneración que percibe el trabajador de manera regular y permanente”. En este sentido, Perales abogó por la nómina de todos los bonos que reciben los trabajadores.
“Eso es lo que dice la legislación laboral, cualquier bonificación que reciban pasa a formar parte del salario. Debido al bloqueo en la CVG la situación es muy difícil. Algunos de los compañeros que iniciaron un tira y afloja entre los trabajadores y la dirección sindical. El pago que se les dé a los trabajadores debe tener una base de cálculo seria, que es nuestro convenio colectivo”, afirmó el presidente central chavista.
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Equipos de protección personal de mala calidad.
Correo del Caroní repasó los accidentes laborales ocurridos en 2022 en la empresa CVG. La mayoría de los denunciantes alegaron que muchos de estos accidentes se debieron a la falta de equipos de protección personal, que dejaron de suministrarse periódicamente desde 2013.
Según un comunicado oficial de la CVG enviado a través de este medio, el pasado 6 de octubre el Consejo de Supervisión entregó uniformes y equipos de protección personal a un grupo de trabajadores sin especificar la cantidad de equipos entregados ni el número de beneficiarios.
Sin embargo, Pereles enfatizó que tanto la ropa como los equipos de protección carecían de la calidad requerida para proteger a los trabajadores.
“Se ha violado el suministro y provisión de equipos de protección a los trabajadores. Los camaradas quieren enfrentarse a la clase trabajadora. No aceptamos que no nos respondan sobre temas educativos por el planteamiento del año escolar. No cumplen con el pago correspondiente. Hemos visto como han proporcionado equipos de muy baja calidad. No cumple con los requisitos porque son plantas de alto riesgo. Han intentado y siguen haciendo algo contra la clase trabajadora”, concluyó el dirigente.
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