En el conversatorio Libertad de Ser organizado por Arcos Dorados Venezuela, un grupo de siete mujeres hablaron sobre los desafíos que enfrentaron durante su desarrollo profesional. La falta de mujeres en la alta dirección de las empresas y la discriminación en el entorno laboral son algunos de los obstáculos para alcanzar la igualdad de género en la organización, señalaron los participantes.
Reflejando la importancia de la inclusión y la igualdad, además de resaltar las historias de mujeres empresarias, Arcos Dorados Venezuela, operador de la cadena de comida rápida McDonald’s en Venezuela, fue el anfitrión del conversatorio. debe haber libertad 20 de marzo, en el marco del Mes de la Mujer.
En el evento realizado en el centro comercial El Recreo de Caracas participaron siete mujeres de diferentes empresas venezolanas. El cantante y animador venezolano Wilmer Machado, conocido como Coquito, moderó la conversación.
El panel incluyó a la Directora General de Arcos Dorados Venezuela, Luzmar Moret, la Asistente Ejecutiva de Marca de Diageo Venezuela, Corina Issa; Yaneli Márquez, Miembro del Comité Ejecutivo de la Red de Servicios Profesionales de KPMG en Venezuela; Nahuri Escalona, Especialista de Género de ONU Mujeres y Doralis Guillerte, Gerente de Relaciones Corporativas de la cadena de farmacias Pharmatodo.
Al conversatorio asistieron Verónica Palermo y Monique Boule, vicepresidenta y presidenta de la empresa de arquitectura y diseño Proyectos MAF.
Los oradores hablaronHablaron de los diversos desafíos que enfrentaron para desarrollarse profesionalmente. Yanelli Márquez habla de las limitaciones que frenan a las mujeres Alcanzar un puesto directivo en la organización, Esto se conoce como techo de cristal. “En general, se encuentra que la mayoría (de los trabajadores) en las empresas son mujeres, pero cuando hablamos de alta dirección, las mujeres están en gran medida ausentes”, explica.
Nahuri Escalona, por su parte, señaló que las mujeres se emplean en determinados campos profesionales. “Nos etiquetan con cosas que son ‘de mujeres’. Dicen: ‘enfermeras y doctoras’, aunque hay muchas mujeres que son doctoras”, dijo.
Además, destaca División desigual del trabajo doméstico entre hombres y mujeres Un factor que afecta a su independencia. “La carga de cuidar a los niños o a los ancianos y redistribuir la carga del trabajo no remunerado en el hogar es importante. Me da la libertad de desarrollarme como profesional y como persona”, afirmó.
Añadió que los hombres también necesitan trabajar para lograr una mayor inclusión. “No podremos hacer esto sin los hombres como aliados por la igualdad, porque ellos son los que tienen el poder y toman las decisiones, y nadie cederá el poder sin una discusión”, afirmó.
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Luzmate Moret, la primera mujer en alcanzar el cargo de directora ejecutiva de Arcos Dorados de Venezuela, destacó la necesidad de un equilibrio entre el trabajo y la vida privada. “Gestionar tanto el tiempo laboral como el tiempo familiar nos permite tener una perspectiva más amplia y estratégica en la toma de decisiones”, afirmó.
La voz de las mujeres en las empresas
Para Kareena Isiah, empoderar a las mujeres requiere escuchar a las mujeres en el mundo empresarial. “Me permite sentirme libre de decir si estoy de acuerdo, pero no todos los entornos son propicios para que las mujeres alcen la voz y expresen sus ideales”, explicó.
Márquez, por su parte, destacó que las organizaciones deben garantizar un ambiente seguro para las mujeres. Sin embargo, añadió que “esto no se puede lograr de la noche a la mañana”. “Esto se logra mediante Políticas corporativas que eliminan la discriminación y promover la tolerancia cero ante el acoso. Viene con la educación”, comenta.
Doralis Guillerte destacó que en las relaciones corporativas, donde ella dirige, hay mujeres en ciertos puestos. “Las mujeres se dedican a la comunicación y la responsabilidad social, pero los hombres a las relaciones”, afirmó.
Además, destaca la importancia de la igualdad y la reflexión de género en el espacio público. “En la medida en que hagamos que estos problemas sean más visibles en un lenguaje relacionado con la bebida, más personas comenzarán a tener pequeñas semillas de pensamiento de que las cosas podrían hacerse de manera diferente”, explicó.
“En casa comienza el cambio mental”, afirma la arquitecta Monique Bouque. Destacó el asunto Tanto hombres como mujeres deben participar. En esta edición para que “el techo de cristal realmente se rompa”. “De cara al futuro, no hay otra forma de relacionarnos que la equidad”, concluyó.
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