Asociación Bancaria acredita a Periodistas de Talcool

En el foro “Promoviendo la Equidad en el Liderazgo Femenino en el Sector Bancario” organizado por la Asociación Bancaria de Venezuela (ABV), se reconoció la labor de las mujeres en las instituciones financieras durante más de 40 años. Además, de la periodista Ahiana Figueroa ritmocualMayla Armas y DeCifrado de Reuters y Jeanette González de Unión Radio por su cobertura del sector económico Foto de portada: Michelle Britt Ahiana Figueroa, periodista especializada en economía ritmocualRecibió el reconocimiento de la Asociación Bancaria de Venezuela (ABV) por su trayectoria abarcando sectores económicos nacionales e internacionales. La condecoración se entregó en el Foro el 14 de marzo “Promoviendo la Equidad en el Liderazgo de las Mujeres en el Sector Bancario”Este evento es para reconocer el trabajo de las mujeres en este ámbito. Periodista económica Mayla Armas, reportera de la agencia de noticias Reutersy Ginette González, Directora del Portal Económico ha sido decodificado y presentador de programas de radio 2+2 en Unión RadioReconocidos también en esta ocasión por su labor y aporte en el sector financiero. “Es maravilloso que se haya reconocido el trabajo. Todo pasó a nivel económico, y ahí lo seguimos cubriendo con mucho amor y con mucha inspiración”, dijo Figueroa, quien también se desempeña como periodista de investigación. Ha destacado que Menos periodistas que deciden especializarse en economía. “Lo que me impulsa a continuar con esto es poder mostrarles a los periodistas jóvenes que (el área económica) es una fuente muy hermosa, que da muchas satisfacciones y que se puede cubrir a pesar de las dificultades para acceder a la información”, anotó. . El presidente Ejecutivo de la Asociación Venezolana de Banca, Pedro Pacheco Rodríguez, entregó el reconocimiento a la periodista Ahiana Figueroa. Jeanette González, por su parte, expresó su agradecimiento por ser la primera en recibir este reconocimiento por parte de la Asociación Bancaria de Venezuela, junto a Figueroa y Armas. Esto coincidió con una disminución de los periodistas interesados ​​en el campo económico. “En los últimos años, muchas personas se han visto disuadidas de aprender periodismo económico”, afirmó, pero añadió que “Hay mucho potencial” en este ámbito. En términos de acceso a equipos de entrenamiento y nivel de relación con otras personas. Mayela Armas agradeció el apoyo del sector bancario en su esfuerzo por incentivar a los periodistas económicos a “trabajar con fuentes en todas las circunstancias, muchas veces muy adversas”. De izquierda a derecha: Periodistas Jeanette González, Ahiana Figueroa y Mayela Armas *Leer más: La Asociación Bancaria cumple 65 años con la vista puesta en seis acciones estratégicas De manera similar, si bien Armas reconoce que la presencia de las mujeres en la cobertura de la economía es dispar, expresa su deseo de que más mujeres se unan a escribir sobre finanzas y economía. “Creo que cada vez hay menos gente por el miedo a la economía. Debería haber más generaciones de reemplazos y “Cada vez más personas se involucran en escribir sobre estos temas, aunque sean complicados”, comentó. El presidente ejecutivo de la organización, Pedro Pacheco Rodríguez, aseguró que el trabajo de los periodistas premiados es un apoyo fundamental para la ABV. Además, indicó Estos reconocimientos se seguirán entregando en los próximos años Destacar la contribución de las mujeres en el ámbito del periodismo económico. “Es una fuente especializada que requiere conocimientos adicionales que pueden ser necesarios para cubrir otros sectores”, explicó. Liderazgo femenino en el sector bancario Además del reconocimiento a los periodistas. “Promoviendo la Equidad en el Liderazgo de las Mujeres en el Sector Bancario” Fue un evento para premiar a aquellos profesionales que llevan más de 40 años en las instituciones bancarias. “Es justo reconocer el aporte de las mujeres en los 65 años que viene cumpliendo la Asociación Bancaria”, comentó el Presidente Ejecutivo, Pedro Pacheco. Al evento asistieron la presidenta ejecutiva de BanPlus, Verónica Ávila; Mariuri Bargila, presidenta del Fondo Nacional para el Emprendimiento; Victoria Nogueroles, Vicepresidenta del Banco Nacional de Crédito (BNC) y Marta Greno, Consultora de Diversidad. Bargila en su discurso habló del papel de la mujer en la banca a lo largo del tiempo. Destaca algunos de los obstáculos que enfrentan las mujeres en la organización, a saber Techos de cristal y fronteras de cristal, Términos que hacen referencia a una barrera invisible que frena el avance de las mujeres en las organizaciones hacia puestos directivos. Señaló que debido a la brecha de género en la banca Sesgo inconsciente y falta de referencias femeninas, así como estereotipos. “Tenemos muchos compañeros que todavía no aceptan que las mujeres tomen el liderazgo”, comenta. Bargila indicó que en el sector bancario la presencia de mujeres en gerencias o vicepresidencias se concentra principalmente en tres áreas: 60% en recursos humanos, 40% en el área jurídica y 30% en el departamento de marketing. Los ámbitos empresariales o tecnológicos, por su parte, no suelen estar liderados por mujeres. *Leer más: 8M: Maduro ofrece préstamo de 10 millones de dólares a mujeres, pero retira reclamo de feminismo En su presentación, Nogueroles destacó la falta de estadísticas sobre la participación de las mujeres en el sector empresarial del país. En BNC indica que el porcentaje de mujeres es del 63% frente al 37% de los hombres. Sin embargo, el 59% de ellos se encuentran en el nivel no supervisor. También destacó algunos de los desafíos y oportunidades que existen hoy en día para las mujeres jóvenes en la banca. En materia de oportunidades, Nogueroles destacó la adopción de la tecnología como un terreno fértil para las mujeres jóvenes en el sector bancario. “La banca necesita modernizarse y avanzar”, afirmó. Por otro lado, señala las dificultades que surgen cuando Equilibrando la vida personal con la vida profesional para madres jóvenes En el banco, porque se sienten culpables por no poder cumplir con sus responsabilidades para con sus hijos y sus trabajos. La consultora Marta Grano afirmó en un vídeo de participación que el porcentaje de representación femenina en las empresas es muy bajo a nivel de dirección y administración. Indicó que un factor que explica esta disparidad es “un paradigma del líder como hombre” (…) “Hemos tenido muchos años donde los puestos de liderazgo han sido ocupados por hombres y nosotras pionero Como líder lo asimilamos tal como se ha desarrollado a lo largo de los años”, explicó. También sostuvo que Percepciones de incompatibilidad entre maternidad y liderazgo Este es otro factor que afecta la desigualdad de género en el sector empresarial. “La maternidad frena la carrera profesional de muchas mujeres. Debemos trabajar para transformar ese paradigma negativo en uno positivo”, afirmó. El presidente ejecutivo de ABV admitió que “aún queda mucho trabajo por hacer” para ganar participación en puestos directivos en la banca, pero afirmó que Las mujeres han alcanzado roles relevantes en otros cargos. “De los 15 comités técnicos que hay actualmente (en las asociaciones bancarias), 10 están encabezados por mujeres”, puntualizó. Además, lo informa Se formará un Comité de Igualdad de OportunidadesEl objetivo del cual será promover el liderazgo femenino a través de la formación “para que tengamos más mujeres en nuestros consejos directivos y más mujeres lleguen a la presidencia de un banco nacional”. En el foro también se anunció la creación del Premio Laurie De Cracow, que lleva el nombre del presidente ejecutivo adjunto de la asociación, que lleva 51 años en el sector bancario. Pacheco indicó que el premio se entregará a mujeres que se destaquen en el ámbito económico en los próximos años. También dijo que este reconocimiento continuará en los próximos años. “Queremos reconocer el liderazgo y el trabajo que realizan las mujeres en el sector bancario”, afirmó. Vista de publicación: 89