Cinco claves para el Cuarto Diálogo Social Tripartito asistido por la OIT

1 y 2 de febrero, El Cuarta ronda de diálogo social que reunió a representantes del gobierno nacional, centrales sindicales y gremiales con asistencia técnica Organización Internacional del Trabajo (OIT). Al final de la reunión, el Director Md. Observatorio Venezolano de Libertad Sindical Jacqueline Richer, con ligeros avances y compromiso de quinta ronda cuya fecha aún está por definir. Rico asegurado El efecto Kokuyo A pesar de las demandas de los laboristas y del incumplimiento por parte del ejecutivo de las recomendaciones de la OIT, no debemos cerrar el espacio para el diálogo e insistir en avanzar. En el Cuarto Foro las partes acordaron seguir apoyando a la OIT. “La estrategia del Gobierno es seguir tirando el guante para intentar ganar tiempo”, lamentó. A continuación se presentan algunas claves de la cuarta ronda de diálogo social: 1. ¿Qué dijo el Union Center? Las centrales sindicales no influyen en el gobierno Nicolás MaduroContinúan con exigencias de cumplimiento del tratado que supervisa la OIT en Venezuela salario mínimo (Tratado 26); Libertad sindical (87) y su mecanismo consulta tripartita (144). Se consideró que no se habían logrado avances desde 2022, cuando se organizaron las dos primeras rondas del diálogo tripartito. Su presidente el Dr. Alianza Sindical Independiente Central Sramik (ASI -Venezuela), Leida Marcela León, durante su intervención en el foro enfatizó que es urgente Aumento del salario mínimo Enfrentar la inflación y evitar que los hogares pobres vuelvan a ser los más afectados en una posible crisis futura. “Aumentar el salario mínimo no es perjudicial para el empleo, al contrario, constituye un poderoso estímulo económico. Creemos en una economía que destaque una política salarial basada en un enfoque de derechos que garantice la cobertura universal y detenga Creciente desigualdad», reveló. El procedimiento propuesto para la revisión del salario mínimo establece que en enero de cada año se formará un grupo consultivo compuesto por representantes de los trabajadores, los empleadores y el gobierno, para preparar, a través de extensas discusiones, una propuesta de aumento salarial, que será enviada a el poder Ejecutivo. . Por tu consideración. No se cumple; A partir de 2022, el ejecutivo no ha ordenado ningún aumento y ha recurrido a aumentos de primas de comida y de guerra sin impacto en los salarios. 2. Precaución ante la propuesta de Fedecámaras Según ASI Central, la dirigencia empresarial de Fedecámaras, que participó del diálogo tripartito, junto a otros representantes gremiales como FedIndustria, propuso un carácter más flexible. Ley Orgánica del TrabajoCuando se discuten nuevas regulaciones. El pasado mes de enero, el expresidente de Fedekamaras, Jorge Roig, presente en la cuarta ronda del diálogo social, anunció Radio Unión Se podría anunciar una “licencia vacacional” por dos años para mejorar las condiciones de los trabajadores venezolanos, ya que, sostuvo, la alta inflación impide a las empresas y al sector público asumir responsabilidades. Antecedentes de las prestaciones sociales. Indicó que esta sería una medida optativa por parte del trabajador y sería temporal pues aseguró que nadie le pedirá al trabajador que renuncie a los beneficios ya que es un derecho ganado, pero reveló que la realidad es que no actualmente se los cobra con un salario mínimo que no supera los 3 dólares. “En cuanto a la solicitud de discutir la legislación laboral actual, vamos a estar muy atentos a la cautela, porque no queremos imaginar si hoy tenemos alguna ley más flexible sin destruir los salarios, los derechos de los trabajadores y la protección social”, donde “Los derechos humanos laborales irán con una flexibilidad que no quiero imaginar”, advirtió León. En cuanto a las propuestas, ASI Central “advirtió contra cualquier intento de flexibilizar las leyes laborales venezolanas para los empleadores”. 3. ¿Qué propusieron los sindicalistas oficialistas? Su presidente el Dr. Centro de Trabajadores SocialistasWills Rangel, afirma que los empresarios presentes en el diálogo pagan los boletos de canasta exigidos por el gobierno a 40 dólares, indexados a bolívares. Sin embargo, la Gaceta Oficial N° 6.746 del 1 de mayo de 2023 ha fijado el monto en 1.000 bolívares mensuales, por lo que legalmente será la norma obligatoria para los empleadores. El Gobierno nacional eliminó los bonos alimentarios indexados en organismos de la administración pública como el Metro de Caracas Al tipo de cambio del Banco Central de Venezuela para este 6 de febrero, 40 dólares de la canasta de billetes equivalen a 1.450 bolívares. Rangel también abogó por el fin de las sanciones internacionales contra el gobierno de Nicolás Maduro, ya que considera que obstaculizan el desarrollo económico y por tanto mejoran los salarios de los trabajadores. 4. ¿Qué se acordó? Richer mencionó de la reunión, la ex ministra encabezada por los representantes del comité ejecutivo Francisco TorrealbaAdmitiendo que han preparado un sistema para fijar el salario mínimo después de algunas consultas, criticaron que aún no lo han implementado a pesar de las demandas de los trabajadores. El docente universitario advirtió que pese al trámite, Torrealba confirmó en el foro que por el momento no se considera un aumento salarial porque no se han cumplido las condiciones y se continuará con la política de bonificaciones. Las partes acordaron celebrar más reuniones bilaterales y tripartitas hasta noviembre de 2024 para seguir abordando el tema y el salario mínimo. Libertad sindical (Arresto de trabajadores del ala electoral y asistencia en espera de elección). De hecho, Centros Sindicales sostendrán una reunión con el nuevo Ministro de Trabajo, Alexis Corredor, este 7 de febrero. Respecto a la detención de dirigentes sindicales que continúa, Richer explicó que en la cuarta ronda de negociaciones se hizo un fuerte reclamo por la detención del presidente de la Federación Nacional de Sindicatos y Asociaciones de Trabajadores de Venezuela (Fenatev), seccional Barinas. Víctor Venegas a mediados de enero. Del mismo modo, a los seis sindicalistas condenados a 16 años de prisión no se les concedió plena libertad de liberación sino medidas cautelares revocables. En ese sentido, mantuvo el compromiso de realizar las reuniones acordadas en la ronda anterior. Ministerio Público y los empleadores y las organizaciones laborales para revisar todos los casos de miembros sindicales afectados. 5. ¿Qué sigue? Además de programar reuniones, que continuarán con el apoyo de la OIT al diálogo entre gobiernos, trabajadores y empleadores, y la Quinta Ronda tripartita, el Ejecutivo debe rendir cuentas por el incumplimiento de los Convenios. 26, 87 y 144 antes Consejo de Administración de la OIT El próximo 4 de marzo. “Más allá de buscar cooperación, viendo la situación, las condiciones de la OIT para imponer sanciones contra el gobierno venezolano no se cumplen, lo más grave sería la expulsión y eso no está contemplado”, agregó Richer. Me gusta esto:me gusta Cargando… relacionado con