Las demandas de los trabajadores continúan a pesar de las expectativas creadas tras la perspectiva de acordar un nuevo esquema salarial. Los sindicatos han propuesto un salario mínimo equivalente a 200 dólares, pero es el gobernante Nicolás Maduro quien tiene la última palabra.
Según el Observatorio de Conflictividad Laboral y Gestión Sindical del Instituto de Altos Estudios Sindicales (INASIN), en 2023 los conflictos laborales aumentaron, especialmente en empresas estatales y administraciones públicas. Las demandas de los trabajadores continúan a pesar de la perspectiva de acordar un nuevo salario mínimo.
“A pesar de la criminalización de la actividad sindical, las protestas continuarán hasta 2024. La lucha por salarios dignos sigue siendo una causa fundamental de demanda, incluso por parte de los trabajadores.
Las diferentes simpatías políticas trascienden sus diferencias”, afirmó Inesin en un comunicado de prensa.
La organización sindical recordó que el Foro de Diálogo Social quiere que el Gobierno cumpla con las recomendaciones de la Comisión de Encuesta de septiembre de 2019 y “permita una reconciliación nacional con justicia social”.
En la Cuarta Sesión del Foro de Diálogo Social celebrada en Caracas los días 1 y 2 de febrero del presente año con el apoyo técnico de la Organización Internacional del Trabajo (OIT). Sistema de nómina aprobado Mínimo y cronograma para su establecimiento.
El próximo paso debería ser que el gobierno establezca un salario mínimo sustancial, sin más demora, teniendo en cuenta las propuestas que surjan del diálogo tripartito. “Esta será una manera de demostrar que a través del diálogo social y la democracia podemos tomar medidas concretas para sacar al país de la ruina”, afirmó Inesin.
Las centrales sindicales (CTV, ASI y CGT), con base en los indicadores previstos en el citado procedimiento, propusieron que el salario mínimo sea igual a 200 dólares, “pero es el Presidente de la República quien tiene la última palabra”.
Inaesin aclara que los avances logrados gracias a la mediación de la OIT no significan renunciar al derecho de los trabajadores y sus organizaciones sindicales a protestar por un mejor trabajo y un estatus sindical.
“Empleados de diferentes sectores se unen en acciones tomadas en respuesta a diferentes demandas.”
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