¿Por qué la inteligencia artificial (IA) es tan preocupante a la hora de contratar trabajadores en Estados Unidos? Los motivos son variados, pero el principal es que se considera que un exceso de dependencia de esta tecnología puede resultar “contraproducente”.
Primero necesitas entender Introducción a los portales de empleo en línea Y cómo ayudaron a que las ofertas de trabajo llegaran a más personas.
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Pero ahora la situación parece haberse salido de control, como lo han señalado las principales empresas responsables de proporcionar servicios de personal – citado por Voice of America (VOA) – Es prácticamente imposible revisar cada solicitud. Debido al volumen de solicitudes.
Entonces, ¿qué hicieron? En esta situación, Muchas de estas empresas dependen de plataformas basadas en IA. Están diseñados con algoritmos capaces de identificar determinadas palabras clave, para discriminar quiénes pueden ser buenos candidatos y quiénes no.
¿Cuál es el problema con la IA?
Sesgo algorítmico: miraLos algoritmos de inteligencia artificial utilizados para analizar currículums y seleccionar candidatos pueden perpetuar y amplificar los prejuicios existentes en la sociedad. Esto puede provocar discriminación contra determinados grupos demográficos, como las minorías étnicas, las mujeres o las personas mayores.
Falta de transparencia: yoohLos algoritmos de IA suelen ser cajas negras, lo que dificulta entender cómo llegan a sus conclusiones. Esta falta de transparencia dificulta identificar y corregir sesgos, así como garantizar la equidad en el proceso de contratación.
Limitaciones de la evaluación de habilidades: Si bien la IA puede ser eficaz para identificar palabras clave y filtrar candidatos, puede tener dificultades para evaluar las habilidades sociales, la creatividad y la inteligencia emocional, que son importantes para muchos trabajos.
Automatización del trabajo humano: La automatización de tareas como la revisión del currículum y las entrevistas iniciales puede provocar pérdidas de empleo y aumentar el desempleo en ciertos sectores.
Privacidad de datos: La recopilación y el análisis de grandes cantidades de datos personales en el proceso de contratación plantea preocupaciones sobre la privacidad y la protección de datos.
Habilidades que la IA no explora
“Por ejemplo, ¿qué sucede cuando queremos explorar la capacidad de resiliencia de un candidato? ¿O la capacidad de navegar en un entorno volátil, incierto y complejo?Por ejemplo, dice Simón Castillo, director para las Américas de Hogan Assessment, una firma de Tulsa, Oklahoma, que proporciona recursos para la dotación de personal.
