La doble jornada, la falta de pago de horas extras y los abusos en la carga de trabajo se suman al catálogo de explotación que deben afrontar quienes buscan empleo en Karabobo.
Valencia. Javier Linares Trabajó en la cafetería durante dos años. Carlota de Valencia, como camarero. Siempre se ha dedicado a ello y trabajar en un lugar reconocido suena como un buen consejo, pero la presión y el abuso le han quitado valor a todo lo anterior.
desde el principio Prácticamente lo alarmó No te dejarán ver el contrato.
“Fue todo rápido y fue un acuerdo de varias páginas. Recuerdo que dijo en una parte. No se harán responsables si tengo un accidente en el trabajo.”
Él ganó aunque $200 por mes, debido a la política de descuentos Durante quince días no recibió nada de la empresa.
Es decir, si haces un pedido en mesa y a la persona no le gusta el pedido, lo devuelve y decide no pagar. Es decir, lo descuentan. Si tiras la comida, también puedes tomar café”, dijo.
Eso pasó con Linares, sólo los clientes se quedaron sin pagar. Además de su frustración, No se respetan los horarios de trabajo. Entró a las 15.00 horas y salió a las 12.00 horas, pero tuvo que esperar hasta las 14.00 horas para que el transporte local lo recogiera. “Es explotación”.
Ley Orgánica del Trabajo, Trabajadores y Trabajadoras, LOTTT, Se requieren ocho horas de trabajo diario, Todo lo extra hay que pagarlo, cosa que no se hace.
Racismo sobre la mesa
Fue entonces cuando cambió de trabajo en Anella Café. allí antes La escasez de personal debe ser múltiple Roles: Barista, Cajero, Postrero, Exprimidor, entre otros, sin pago adicional ni salario adicional.
“Te dicen que esto es todo y si no es así, la puerta es demasiado grande”.
Otra cosa que le aterroriza es el racismo. “Te despiden si estás gordo o si no te ves bien. Ni siquiera contratan a personas de color, y mucho menos a personas de raza negra. Sólo dos de cada 30 trabajadores tienen la piel oscura.”
pero se ve bien En esta empresa tiene un matiz diferente. Con el pretexto de que son una cafetería para gente más fitness y “glamurosa”,
Explotación de los medios
Tomemos como ejemplo a Carlos Santander. Trabajando desde casa durante cinco años, en Valencia, para un portal web de noticias con sede en Miami. El medio no le llamó la atención, pero debido a la urgencia decidió aceptar.
Lo primero que le dijeron fue que pagarían 20 rupias al mes. No lo han cumplido hasta la fecha A la publicación de este texto no ha recibido su pago de septiembre. La respuesta de tu jefe es siempre una invitación a encontrar un trabajo mejor.
Pero Santander no entiende Cómo un medio de Miami no tiene dinero Una empresa que mantiene poca demanda. En este sentido, el artículo 133 de la LOTTT establece que la demora injustificada en el pago del salario es una infracción grave.
Además, su El salario es menor que el de un vendedor. Tiendas carabobeñas sin títulos, que pueden ganar entre 120 y 200 dólares. Cuando entré en la empresa ganaba $30; Posteriormente se situó en 50 y antes de la pandemia en 150. Pero luego me quitaron 50 dólares por la “crisis”.
Santander piensa que sí. Abuso de los medios Evite gastar su estado.
Me han pagado hasta 5 dólares por mensaje de texto y otros me han pedido que trabaje gratis a cambio de prestigio. “¿En qué mundo es eso posible?”
Durante todo este tiempo, Santander nunca disfrutó de vacaciones Más de cinco días en diciembre.
figura independiente Se asoma en Venezuela como estrategia Para evitar responsabilidades laborales, y más cuando el negocio tiene mucha informalidad y ignora aspectos legales y tributarios.
Sé la ley y no la sigas.
Pero este no es el único mundo con malas condiciones laborales. Rebeca Ortíz Era abogado y tenía experiencia. Carabobeño es similar en el sistema judicial. “Me emocioné porque siempre lo había soñado”.
Pero su sueño no duró ni una semana. Porque no habrá ningún tipo de pago. Fueron sólo tres días de estar en “juicio” que no le pidieron que hiciera nada. Más tarde descubrió por sus compañeros que estas pruebas podían durar hasta tres años. “Me escapé. “No quería saber más sobre esto, pero lloré porque el sistema laboral en Venezuela es un desastre”.
Obligación de duplicar
Juan Pedrerol, quien comenzó a trabajar en una tienda de ropa en el Centro Comercial Sambil. Le tomó un tiempo darse cuenta de la irregularidad. en los negocios.
muchacha Los redoblamientos laborales fueron una prueba de
Prácticamente me obligaron a trabajar cuando no quería”. Esto ha generado indignación ya que exigieron mayores compromisos, pero sin pagos adicionales.
LOTTT dice que doble prohibición, Porque no se puede trabajar más de dos días hábiles al día. Incluso se requieren 12 horas de descanso durante el día.
Además lo utilizaron como mensajero. Para comprar entradas de cine o buscar comida. “No me contrataron para esto”.
Tras un accidente en el interior de la tienda, Pedrerol se vio obligado a dimitir. “No me dieron nada como formulario. Para pagar mi deuda por daños.”
el concepto de Encontrar empleo en El Sambil fue despedido. La razón es que sintió que un ex colega fue víctima de un rumor malicioso que abandonó la tienda para que él no pudiera conseguir trabajo. “Duró una semana en su otro trabajo. “Dijeron que lo robó”.
no hay ninguno Fue al Ministerio de Trabajo. Porque creen que la entidad no tiene ni capacidad ni voluntad de resolución.
