¿Es efectivo un salario de $200? Sindicatos, empresas y gobierno buscan consenso sobre el #21F

En los próximos días se realizará una discusión final entre instancias sindicales, representantes empresariales y actores gubernamentales con miras a consensuar una propuesta final que brinde al Ejecutivo una metodología para el cálculo del salario mínimo según indicadores y aspectos técnicos. . La cuarta jornada del Foro de Diálogo Social se celebró en la primera semana de febrero y, a pesar de los pocos avances en casi dos años de reuniones, finalmente parece haberse alcanzado un consenso sobre la creación de un mecanismo para fijar el salario mínimo. Los sindicatos que participan en las conversaciones también se preparan para presentar una propuesta sobre el importe que debería ajustarse. La Central de Trabajadores de Venezuela (CTV) detalló los resultados del Foro de Diálogo Social. A través de un comunicado difundido por la organización sindical, aseguraron que ya se acordó un cronograma para determinar el procedimiento para la determinación del salario mínimo y que, con la Confederación General del Trabajo (CGT) y la Central de Trabajadores de Sindicatos Independientes. Alianza (ASI), una propuesta para Aumentar el salario mínimo a “no menos de 200 dólares”. Como se explica decual La secretaria general de la ASI, Leida Marcela León, dijo que no se trata de una propuesta única sino de un conjunto de opciones que tanto las organizaciones sindicales como los gremios empresariales deben presentar en una reunión con representantes del gobierno, que los tres actores conforman el tripartito. consulta. Esta reunión se realizará la próxima semana y se deberá llegar a un consenso a partir de las propuestas presentadas por los distintos actores. A medida que las partes llegan a conclusiones, se presenta una propuesta formal al ejecutivo, quien tiene la última palabra sobre la fijación del salario mínimo. “El Presidente aceptará el informe o las propuestas acordadas y ahora quedará a disposición del Ejecutivo, que tiene la facultad de decretar el salario mínimo, pero ahora a través de la mediación de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) con consulta previa a los sectores.), explicó León. Esta amplia consulta a los sectores se mantiene desde hace más de un año, ya que fue en la 3ª sesión del Foro de Diálogo Social realizada a finales de enero de 2023, cuando se creó la mesa técnica en la que participarán las tres partes. El desarrollo de este método para determinar el salario mínimo resultó en Se realizaron 15 reuniones entre enero y noviembre de 2023. *Leer más: ¿Qué es un Foro de Diálogo Social y cómo se relaciona con tu salario? En el encuentro se discutió el uso de diversos indicadores económicos y otros factores que tienen peso para las negociaciones salariales. Leone aclaró que cada partido cuenta con equipos de asesores y consideran diversos aspectos para elaborar sus propuestas. De igual forma, como resultado de esta reunión, se acordó establecer un proceso de consulta para revisar periódicamente el estado de los salarios anuales. Este procedimiento prevé la constitución de un grupo asesor en la tercera semana de cada año, por lo que en 2024 este proceso se realizó el 15 de enero. Por lo tanto, las discusiones continuaron durante el último mes y deberían culminar con la formulación de una propuesta final de consenso que se entregará al ejecutivo. oferta salarial Respecto al monto de $200 mensuales mencionado en el documento de la CTV, León señaló que no fue una idea formulada en conjunto por las organizaciones sindicales participantes en el Foro de Diálogo Social, sino que cada una aplicó su propia investigación y llegó a la misma conclusión. Aunque los métodos de solicitud diferían, todas las organizaciones acordaron un monto de alrededor de $200, siendo el promedio de las distintas canastas de alimentos alrededor de $400, por lo que Este monto de remuneración cubrirá el 50% de las necesidades alimentarias de una familia.. Si dos personas de un grupo familiar trabajan y ganan esta cantidad, pueden comprar los productos necesarios para alimentarse. Sin embargo, será un monto base a partir del cual avanzar constantemente hasta cumplir con lo que dicta la Constitución: un salario mínimo que pueda cubrir la canasta familiar básica ideal publicada previamente por el Instituto Nacional de Estadística (INE). “Los centros que están en diálogo coinciden en que se puede iniciar con un salario mínimo inicial del 50% del valor de la canasta. La propuesta de iniciar esto se continuará de manera paulatina, hasta que el salario cubra la canasta básica”, resaltó. *Leer más: Maduro aumenta ingresos en $100, pero canasta de alimentos llega a $532 en diciembre Frente a esta postura, la Central Bolivariana Socialista de Trabajadores (CBST), así como las patronales Fedekamaras y Fedeindustria, surgirán con su propia fórmula, que debe ser discutida. El desafío será encontrar un terreno común a partir del cual construir una propuesta que satisfaga a todas las partes e implementarla. “Fedecámaras hizo otras propuestas con cuatro o cinco fuentes, como lo hicieron Fedeindustria y Central Bolivariana. Necesitamos esa última reunión para ver en qué coincidimos, qué tenemos en común y en qué podemos acordar”, destacó León. Posición encontrada La última discusión está por suceder, pero el punto de partida no parece ser el mejor según las posiciones mantenidas públicamente por varios actores. Por un lado, los sindicatos exigen que las remuneraciones recuperen su carácter salarial para que se reconozcan las obligaciones laborales, por otro lado, los empresarios dicen que debe producirse un cambio en la estructura salarial para que sea efectivo, mientras el gobierno da marcha atrás su retórica. la palabra “salario” y la reemplazó por “ingreso mínimo integral”. La CTV ya criticó los dos últimos ajustes salariales realizados por el gobierno, donde no cambió la totalidad de los Bs 130 que se entregan como salario mínimo, sino sólo el billete de canasta y el bono de guerra económica, dos componentes que no generan. responsabilidad laboral Las organizaciones sindicales han advertido que esta estructura salarial complicará sin duda las negociaciones sobre la fórmula para determinar el salario mínimo. “La medida del Gobierno ignora por completo, por segundo año, la obligación legal de aumentar el salario mínimo una vez al año y el diálogo tripartito encaminado a dar un carácter técnico a su fijación. La multiplicidad y diversidad de los ingresos actuales, de las cestas socialistas y de las existentes Las bonificaciones probablemente compliquen la fijación de un nuevo salario mínimo en Tulbe”, indicó un comunicado difundido por la organización. *Lea también: Sindicatos exigen inacción e incumplimiento del Gobierno en foro de diálogo social Por su parte, los actores empresariales han abogado en múltiples ocasiones por reestructurar el sistema salarial, aclarando que se debe poner mayor énfasis en la remuneración directa del trabajador y no en la responsabilidad laboral. “Que sea un sistema donde el trabajador gane más y no haya carga de responsabilidad. Con creatividad debemos buscar un mejor sistema para los venezolanos entre gobierno, trabajadores y empresarios”, dijo Adán Celis, presidente de Fedecámaras, antes de la IV sesión. del Foro de Diálogo Social. En la misma línea, el presidente de Conindustria, Luigi Picella, desaconsejó la propuesta presentada por la CTV en su comunicado. En conferencia de prensa realizada el jueves 15 de febrero, el representante de la asociación industrial Sostuvo que sería “irresponsable” hablar de fijar un salario mínimo que no dependa de bonificaciones.. “Según las leyes laborales actuales, una forma de restablecer los ingresos de los trabajadores es a través de bonificaciones, porque llegan al trabajador inmediatamente. Hasta que eso se discuta y se vea, sería irresponsable hablar de fijar un salario mínimo con el que la gente esté contenta porque de su impacto en la rendición de cuentas, “dejando lo que hoy ninguna empresa posee”, destacó. Vista de publicación: 52