con una espátula
Agencia de empleo Kforce Inc. (Kforce) debe pagar $920,000 por violar la Ley de Inmigración y Nacionalidad (INA) al discriminar a inmigrantes con tarjetas verdes o documentos de autorización de empleo (EAD) en la contratación.
Por El Diario NY
El Departamento de Justicia (DOJ) llegó a un acuerdo con la agencia de personal que tiene 36 oficinas en todo Estados Unidos.
Kforce ha implementado prácticas que alienan a los empleados no estadounidenses al permitirles trabajar en los EE. UU. y excluirlos de oportunidades laborales sin pretextar su capacidad.
“Las empresas no pueden excluir ilegalmente de las oportunidades de empleo a quienes están autorizados a trabajar en los Estados Unidos debido a su estatus de ciudadanía”, dijo Kristen Clark, Fiscal General Adjunta de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia. “El Departamento de Justicia seguirá responsabilizando a quienes incurran en conductas que violen las leyes federales de derechos civiles de nuestra nación”.
El acuerdo sigue a una investigación que abarca de 2019 a 2023, después de que la empresa destruyera ofertas de trabajo que discriminaban a los inmigrantes.
“El 28 de diciembre de 2022, Kforce distribuyó anuncios de empleo que contenían restricciones de contratación ilegales basadas en el estado de ciudadanía”, dijo el Departamento de Justicia.
Los fiscales a cargo de la investigación encontraron que las acciones de Kforce perjudicaron a los trabajadores a los que se les concedió asilo o estatus de refugiado, así como a los titulares de tarjetas verdes, ya que estas personas no solicitaron los puestos debido a advertencias de cancelación.
KForce debe pagar una multa civil de 690.000 dólares a Estados Unidos y reservar 230.000 dólares para compensar a los trabajadores afectados.
“El acuerdo también requiere que el personal de Kforce reciba capacitación sobre los requisitos de INA, revise sus políticas de empleo y esté sujeto a los requisitos de seguimiento e informes del departamento”, dijo.
La investigación fue realizada por la División de Derechos de Inmigrantes y Empleados (IER) de la División de Derechos Civiles del Departamento de Justicia, que es responsable de hacer cumplir las disposiciones contra la discriminación de la INA.
Leer más en El Diario NY
