con una espátula
Estados Unidos está experimentando una fuerte ola de inmigración, con miles de personas cruzando la frontera cada día por diversas razones. Mientras muchos de los que llegan ilegalmente al país no tienen forma de obtener papeles o regularizar sus empleos, otros inmigrantes indocumentados pueden cambiar su estatus, como el de refugiado o solicitante de asilo. En este caso, tienen la opción de trabajar en ese país mediante un documento original.
para la nación
La ley federal requiere que un trabajador inmigrante tenga un estatus de visa válido, una tarjeta verde o un permiso de trabajo, conocido como EAD, para trabajar en ese país. Por lo tanto, los inmigrantes indocumentados admitidos con visas, como los turistas, no son elegibles para recibir un EAD. Los empleadores también están protegidos, por lo que pueden verificar la elegibilidad de un empleado potencial a través del Formulario I-9, que determina si tiene autorización.
¿Cómo solicitar un EAD?
Por ejemplo, los solicitantes de asilo pueden solicitar un permiso de trabajo 150 días después de iniciar su caso. Procesarán su formulario I-765 y recibirán el EAD después de 180 días. El sitio web del gobierno de los EE. UU. indica que este documento es una forma de verificar que una persona está autorizada para trabajar en los EE. UU. por un período de tiempo específico, también conocido como I-765, Petición de Autorización de Empleo.
Las personas que pueden solicitarlo cumplen varios criterios, entre ellos:
Estar autorizado a trabajar por su estatus migratorio o determinadas circunstancias, como solicitantes de asilo o refugiados.
Deben solicitar un permiso de trabajo porque:
El individuo tiene un Formulario I-485, Solicitud de Registro de Residencia Permanente o está en proceso de ajuste de estatus.
El solicitante cuenta con un Formulario I-589, Solicitud de Asilo y Suspensión de Expulsión
¿Qué pasa si trabajas en Estados Unidos sin permiso?
Un inmigrante con estatus de asilo o refugiado ya no se considera “indocumentado”, por lo que tiene protecciones. Sin embargo, si no tienes ningún tipo de acreditación válida y trabajas, tanto el individuo como su jefe se enfrentan a graves multas y sanciones.
Según el especialista en inmigración Curbelaw, algunas sentencias para empleadores de inmigrantes indocumentados son:
-375 a 2000 dólares estadounidenses por la primera infracción.
-De 3.200 a 6.500 dólares por segunda infracción por cada empleado ilegal.
-4.300 a 16.000 dólares por cada empleado ilegal contratado en caso de reincidencia.
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