Caracas Al Dia
El Servicio de Ciudadanía e Inmigración (Uscis) ha emitido una guía para que los extranjeros conozcan cuáles son los criterios de elegibilidad para solicitar un Documento de Autorización de Empleo (EAD) por razones obligatorias. La dependencia pretendía aclarar que este permiso de trabajo no se expide a todo el mundo, sino solo a quienes efectivamente se encuentran en una situación crítica comprobable.
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“La guía proporciona una lista no exhaustiva de circunstancias que pueden determinar que existen circunstancias graves, incluidas enfermedades y discapacidades graves, disputas o represalias del empleador, otros daños significativos para el reclamante o interrupción significativa para el empleador”. Describe de la agencia. Agencias de inmigración.
Las nuevas políticas entraron en vigencia el 14 de junio y se aplicarán a las solicitudes presentadas después de ese día. Por lo tanto, los manuales anteriores ya no serán válidos. Para que un solicitante sea elegible para un EAD (Formulario I-765) basado en estas condiciones, debe cumplir con ciertos criterios:
-Un Formulario I-140 aprobado en la primera, segunda o tercera categoría de preferencia basada en el empleo, ha sido el peticionario principal (no dependiente) de la petición de inmigrante para trabajadores inmigrantes.
-El solicitante principal tiene estatus de no inmigrante E-3, H-1B, H-1B1, O-1 o L-1 válido o tiene un período de gracia aprobado al momento de presentar la solicitud de EAD.
– Que el solicitante principal no haya presentado solicitud de ajuste de estatus.
– No hay disponibilidad para que el solicitante original obtenga una visa de inmigrante por el período requerido por su empleador.
-El solicitante ha facilitado sus datos biométricos en la forma requerida.
-El solicitante no ha sido condenado por un delito grave o dos o más delitos menores.
– Demostrar que efectivamente concurren circunstancias imperiosas que justifiquen la expedición de la autorización de nombramiento.
Pruebas que demuestren que existe una circunstancia imperiosa
Un solicitante puede presentar evidencia a USCIS de que tiene una necesidad urgente de trabajar en los Estados Unidos y, por lo tanto, necesita un EAD. Una situación estresante, por ejemplo, es si la persona se queda sin trabajo y su familia corre el riesgo de vender su casa, sacar a sus hijos de la escuela o regresar a su país de origen por falta de recursos.
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