La deuda contractual, la pérdida de autonomía gerencial, la opresión y la amenaza de inactividad son conceptos que se manejan durante la jornada laboral dentro de CVG Venalum.
Texto: Edwin Rosal Vásquez / Correo del Caroní
Se cumplen 6 años del gran apagón, que resultó para las empresas básicas en que la dirección canceló las funciones de representantes de la resistencia en CVG Venalum y, como resultado, esta medida se replicó en el resto de las empresas pertenecientes a CVG Holding.
Hasta la fecha no hay trabajadores que realicen estas tareas y la crisis provocada por la mano de obra profesional y calificada ha alcanzado a los bomberos industriales que no protestan porque temen el riesgo de quedarse inactivos bajo una imagen de pánico, por lo que se limitan al horario y cualquier tipo de situación irregular.
En este sentido, José Omar Amezquita, representante de la resistencia y coordinador del Parlamento de Trabajadores de Base, destacó que la principal característica de los trabajadores de Venalum, al igual que el resto de los trabajadores de la Empresa Básica en Guyana, es su nobleza.
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“Están trabajando sin uniformes, sin gafas adecuadas, usando respiradores para polvo y niebla cuando necesitan equipo adecuado para alúmina y gas orgánico, por lo que trabajan con camisas de manga corta”.
Señaló que con esta empresa siguen produciendo en condiciones de riesgo ya que hay amenaza de propagación de enfermedades en la planta, sin que el empresario se dé cuenta que el esfuerzo que hacen los trabajadores para sacar adelante las empresas es su propia vida.
Explicó que como trabajador de larga data -más de 20 años en el oficio- en estas áreas contaminantes como reducción, molienda y compactación, la situación está afectando su salud y calidad de vida.
Amezquita aseveró que fue removido de la planta como representante de prevención y miembro del comité de seguridad y salud en el trabajo porque “no les interesa que nadie la cuide y quien lo haga corre el riesgo de ser evacuado bajo el plan ofensivo”, afirmó. explicado.
Por ello, señaló que “es una lástima para los demás cuando esos dirigentes pseudosindicales, en alianza con el empresario, intentan engañar al trabajador con un documento de carácter contradictorio con supuestas exigencias de restablecer los convenios colectivos, cuando de hecho ellos mismos hicieron 2792 firmas y dieron todas las facilidades”, afirmó.
También dijo que por eso lucha por el cambio y la justicia. “Se debe restaurar el respeto por la dignidad de los trabajadores guyaneses y debe haber una manera de cuidarlos adecuadamente”.
En CVG trabajan sin herramientas ni equipos
Amezquita recordó que para completar su jornada, el trabajador necesitaba: camisas, pantalones, camperas, polainas, gafas de seguridad, protectores faciales y mascarillas adecuadas a esos gases tóxicos en las celdas, además de guantes. Dijo que, sin embargo, los trabajadores terminan la jornada sin herramientas y mantienen el reclamo que iniciaron hace 6 años y sigue insatisfecho, “esa deuda se sigue arrastrando”, lamentó.
Lo grave de la situación es que para que los empleados sean incluidos en la empresa, sus supervisores les piden que revisen sus equipos y cuando los tengan serán incluidos durante la jornada.
Se violan todas las leyes
La Ley Orgánica de Prevención, Condiciones y Medio Ambiente de Trabajo (LOPSIMAT) tiene como objetivo garantizar las condiciones de seguridad y salud de los trabajadores en sus respectivos entornos de trabajo.
Expertos y consultores en seguridad laboral confirman que la LOPSIMAT es una de las leyes orgánicas más modernas de América Latina y el resto del mundo, pero sus normas no son cumplidas actualmente en ninguna de las empresas básicas de Guyana.
Otros ejemplos de infracciones están relacionados con el transporte, pues indica que un trabajador en el camino de su casa al trabajo se encuentra en horario laboral y ya está amparado por la normativa establecida en Locypmat. Luego está el programa de protección, que establece que no debe haber industria sin representantes de la resistencia en las plantas y que la célula más pequeña de la industria debe tener representantes por turnos y centros de trabajo, directriz que no se cumple ni siquiera en Guyana.
Luego está el análisis de riesgos de la tarea. Cuando se realiza esta evaluación, se deben realizar inspecciones del lugar de trabajo y del empleado de inmediato para garantizar que todo cumple con el marco legal y que el empleado cuenta con el equipo necesario.
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Además, está el tema del programa de seguridad, que requiere presupuestar este concepto y ese presupuesto incluye equipos de protección personal (EPP), mandato que no se cumple y que se suma a la cadena de incumplimientos. Reductor de aluminio.
Finalmente, advierten que debemos “trabajar como debemos, ya que no es razonable pedirle al trabajador que cargue el equipo de trabajo. Hay presupuesto para esto. Se está violando la ley orgánica del trabajo y sus principios, ya que el programa de seguridad es Si no se sigue, se requiere una revisión anual para su actualización”.
CVG Venalum, al igual que el resto de las empresas básicas, también está atrasada en la elección de representantes de la resistencia que, según Lopcymat, debe realizarse cada dos años y como resultado han desaparecido las reuniones mensuales de comités paritarios; Es decir, igual número de representantes y representantes patronales.
Estas reuniones son fundamentales a la hora de revisar la accidentabilidad, las cifras de producción y las enfermedades, entre otros conceptos faltantes.
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