La Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) ofrece a estudiantes y egresados dos días completos de actividades a través de una feria con la presencia de más de 70 empresas, talleres de escritura y conversatorios sobre empleo para fortalecer su perfil profesional.
La Feria de Empleo y Pasantías de la Universidad Católica Andrés Bello (UCAB) volvió a ser un punto de encuentro para estudiantes recién egresados y profesionales que se abren paso al mercado laboral. Los días 19 y 20 de noviembre la sede Montalbán se llenó de jóvenes entusiastas que visitaron los stands de más de 70 empresas dispuestas a ofrecer oportunidades en medio de los desafíos del mercado laboral venezolano.
ARI Móvil, El Pitazo, Runrunes y sus emprendimientos ritmocualCobertura de lo más destacado de la feria, acceso directo a entrevistas con representantes de la empresa e información de prácticas en sus medios incluidos.
Desde primera hora de la mañana, los estudiantes circulan entre los stands con sus portafolios bajo el brazo, escuchan charlas y participan en actividades diseñadas para fortalecer sus perfiles profesionales.
“Es mi primera vez en una feria como ésta y estoy emocionado. Saber que hay empresas apostando por nosotros en Venezuela, me llena de esperanza”, comentó Andrea Rodríguez, estudiante de Comunicación Social de séptimo semestre, mientras entregaba su currículum para elegir una pasantía.
Entre las empresas participantes, Mundo Total compartió sus expectativas para la jornada para ARI Móvil. Janet Arvelo y Nayarit García, representantes de la empresa, invitaron a sus últimos semestres y recién graduados al Departamento de Comercio con su lema interno “Conoce el mundo”. El grupo tiene 46 años de presencia en el país y cuenta con 3.500 empleados en 74 tiendas a nivel nacional.
Arvelo comenta que su visión organizacional es transformarse en una gran corporación y aseguran que están 100% seguros de que quienes tengan la disposición y buena actitud podrán desarrollarse con ellos.
Además, resaltaron que los estudiantes de comunicación social tienen un papel clave en este proceso por su potencial para liderar estrategias de cambio cultural y desarrollo de marca.
“Gracias a esta visión hemos podido fortalecer nuestra fuerte marca dentro de Mundo Total. Además, tenemos premios especiales para quienes participan, porque queremos reconocer el talento y el esfuerzo de los jóvenes que deciden apostar por el futuro en nuestra empresa”, comentó García, encargada del Departamento de Desarrollo Humano de Mundo Total.
Por su parte, la directora de Egresados, Nicola Yamin, destacó el impacto positivo de la feria al conectar a las empresas con el recurso humano del país, pero en ocasiones no tiene la posibilidad de acceso directo a esas empresas.
“Desde nuestro punto de vista promovemos espacios de encuentro y diálogo. “Queremos que los estudiantes comprendan qué buscan las empresas y cómo pueden ser efectivas, no sólo desde una perspectiva profesional, sino también para satisfacer sus expectativas personales y laborales”, explicó Yamin.
Destacó que a pesar de la situación actual, Venezuela continúa brindando oportunidades para preparar a los jóvenes, encontrar su lugar en el campo profesional y contribuir al desarrollo del país. Según él, las universidades actúan como un puente, un nicho de formación educativa donde los estudiantes preparan y, al mismo tiempo, cultivan a las generaciones futuras.
Otra de las empresas participantes fue Atenas Grupo Consultores, que trabaja en la recolección y análisis de datos del mercado venezolano con su lema “los datos son poder”.
“Ofrecemos datos clave tanto en fabricación como en comercio minorista y servicios. No se pueden tomar decisiones sin la información necesaria”, comentó Anna Martinucci, Ejecutiva Senior de Innovación.
En cuanto a los perfiles que buscan en los candidatos, Atenas destaca la importancia de la proactividad, la creatividad y la capacidad de adaptación a entornos cambiantes. Durante la jornada encontraron perfiles diversos como economistas, comunicadores sociales e ingenieros, que tienen una necesidad común: aprender, entender el mercado y “prepararse para lo que viene”.
Este grupo de consultoría prepara a los pasantes para colocaciones que coincidan con sus calificaciones. Si no tienen una vacante, envían perfiles para conectarse con sus colegas. De esta forma, la compañía cumple con su misión de crear redes de comunicación entre organizaciones para incluir a jóvenes profesionales y nuevos talentos.
“El mercado venezolano es muy dinámico y cambia rápidamente. Lo que le gustaba a un consumidor hace un año puede cambiar dramáticamente hoy. Por eso, en Atenas estamos innovando constantemente para ofrecer la información más relevante y precisa”, concluyó Martinucci.
Para el último día, la jornada desarrolló actividades encaminadas a conectar a los jóvenes con sus primeros empleos. El plan incluyó la presentación del portal web “Pasantías y Primer Empleo” y conversatorios sobre oportunidades de transferencia para estudios de posgrado.
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